2025年，A股走出結構性上漲行情：以AI算力為核心的科技板塊全面爆發，成為市場最強勁的主線，通信設備、CPO（共封裝光學）、電子及半導體等行業漲幅居前；有色板塊強勢崛起，貴金屬、稀有金屬等細分領域表現突出；新能源與高端制造持續活躍，電力設備、機械及商業航天等在高景氣度支撐下也表現亮眼。
在此背景下，以捕捉超額收益見長的主動權益基金迎來業績逆轉，成為投資者分享市場增長的重要工具。其中，頭部權益大廠易方達基金旗下多只主動權益產品業績亮眼，成為這輪行情中表現較為出色的機構之一。
主動權益業績爆發：易方達績優基金數量領跑
根據Wind數據統計，2025年，在成立1年以上的4100多只主動權益基金中，正收益產品數量超4000只、占比近97%，3400多只產品跑贏同期業績比較基準、占比超八成，充分展現了主動管理在結構性行情中獲取超額收益的能力。
值得關注的是，主動權益基金一年誕生了75只“翻倍基”，其中易方達基金獨占10只，這一數量在基金公司中表現突出，展現出其卓越的主動管理實力。
其中，擅長行業配置的武陽在管的3只基金年收益率在120%左右，均衡成長風格的劉健維也有3只在管產品年漲幅超110%；老將鄭希深耕TMT領域，其管理的2只科技行業主題基金年收益均超100%；新人歐陽良琦、何一鋮各有1只“翻倍基”。
隨著公募基金行業邁向高質量發展，穿越周期的中長期業績越來越受市場關注。根據Wind數據統計，近3年年化回報在30%以上的主動權益基金共有41只、在20%以上的有231只，易方達基金分別有5只、15只，數量在基金公司中居首。
從近5年業績來看，年化回報在15%以上的主動權益基金有68只，易方達基金旗下有5只；年化回報超10%的主動權益基金有206只，易方達基金旗下有11只 ，數量均位居前列。
注：①數據來源：銀河證券，截至2025/12/31；
②夏普比率是基金收益波動的風險指標之一，用于衡量基金每承受1單位風險能產生多少超額回報；夏普比率越高，說明在承擔相同風險的情況下，獲得的回報補償越高；夏普比率（倍）計算公式=（年化凈值增長率-年化無風險收益率）/年化標準差；
③根據銀河證券基金三級分類，易方達戰略新興產業A屬于標準股票型基金（A類），易方達成長動力A、易方達科融、易方達科訊、易方達先鋒成長A、易方達遠見成長A、易方達產業升級A、易方達高端制造A屬于偏股型基金（股票上下限60%-95%）（A類），易方達瑞享I屬于靈活配置型基金（基準股票比例60%-100%）（A類），易方達科技創新A屬于偏股型基金（股票上線95%）（A類），易方達信息產業A屬于TMT與信息技術行業偏股型基金（A類），易方達信息行業精選A屬于TMT與信息技術行業股票型基金（A類）。
劉健維的易方達科融（006533）近5年同類第1
根據銀河證券數據，劉健維管理的易方達成長動力A（014727）、易方達科融（006533）、易方達科訊（110029）中長期業績亮眼，近3年分別以35.71%、35.13%、31.06%的年化收益率在1465只同類產品中分列第2、第3、第7位；易方達科融近5年更以24.99%的年化收益率在708只同類產品中排名第1。
鄭希的2只科技主題基金中長期業績同類前5
在科技板塊的火熱行情下，鄭希管理的易方達信息產業A（001513）、易方達信息行業精選A（010013）表現優秀，近3年年化回報分別為33.31%、28.78%，同類排名分別為4/34、1/26；近5年年化回報分別為17.54%、11.02%，同類排名分別為2/18、3/21。
武陽的易方達瑞享I近5年業績同類第3
武陽管理的易方達瑞享I（001437）、易方達先鋒成長A（011891）、易方達遠見成長A（010115）近3年分別實現26.78%、25.04%、23.60%的年化回報，其中易方達瑞享I近5年以23.22%的年化回報在446只同類產品中排名第3。
水面之上的波瀾，源于水面之下的定力。亮眼表現的背后，是易方達經過十年打磨的體系化投研平臺在持續發力。
大平臺、小團隊：體系化投研支撐可持續業績
體系化能力的建設并非一朝一夕之功，而是長年累月投入的結果。作為國內頗具影響力的綜合性資產管理機構，易方達基金是行業內最早啟動體系化投研建設的公司之一。
2015年，權益投資發展迅速，涌現出很多能力突出的基金經理，但市場波動也很明顯。易方達基金當時就意識到，僅靠個人能力難以應對市場波動和風格切換的挑戰，要想讓業績長期持續穩定，關鍵是要建立一個強大的平臺來提升整體下限。
于是，易方達主動權益團隊開始探索嘗試，經過多年打磨，逐步構建了具備特色的“大平臺、小團隊”管理模式，通過專業化分工，為投研人員提供強有力的支持。
“大平臺”匯聚投研、合規、風控、交易等平臺資源，通過強化清晰的前、中、后臺定位和專業化分工協作，為投研人員提供風控合規、投資運作、交易、賬戶管理等全方位支持，讓他們能心無旁騖地專注于投研工作。
據介紹，大平臺可以集合各行業的研究體系和成果，為不同投資風格的基金經理提供全方位的投資支持，讓基金經理即使在自己不那么擅長的領域也能取得不錯的投資成績，其作用就像作戰時的“炮彈輸送體系”。在體系支持下，基金經理得以更加專注于投資前線，戰斗力與效率便能成倍提升。
同時，平臺還構建了良好的投研互動機制：研究小組配備基金經理作為指導人，研究成果通過平臺共享，基金經理也將自身所長及階段性發現通過平臺進行分享；此外，不斷優化內部互動溝通形式，通過加強差異化研究的交流融合、推進團隊之間與跨團隊之間的互動分享等，有效促進投研活動和研究成果向投資的轉化。
“小團隊”則是“大平臺”之上的進一步延伸。當基金經理風格清晰、業績穩定并在市場上形成較高認同度后，易方達基金會為其配置研究員和基金經理助理，組建更具個性化的小團隊。
依托共享協同的平臺資源，各投資小團隊不斷精進沉淀、做專做深，將具備自身特色的風格策略充分發揮，通過差異化的特征為客戶提供多元化的權益資產管理解決方案。
而更多年輕基金經理在平臺上成長，從逐步接管組合、積累實戰經驗，到經過反復摸索、修正和驗證，形成自身的投資方法論與風格策略，并不斷完善、保持穩定。當市場認知達到一定程度后，也有機會獨立成軍，建立“小團隊”。
這種模式就像“大樹不斷長出新的枝干”，“大平臺”是“樹干”，“小團隊”是“枝杈”，只有樹干足夠堅實，才能確保體系的穩健和可持續，也才能枝繁葉茂，在不同市場環境下保持整體業績的長期穩定。
長期積累構筑競爭優勢：打造梯隊化投研人才
體系化的投研能力，賦予機構在投資中敢于前瞻布局、堅持長期投資的底氣。在本輪行情中，易方達主動權益投研團隊憑借深度研究和平臺化協作，提前落子布局，把握住了這波科技創新的主線行情。
這背后，是多年來易方達基金在科技投資領域的深厚積累。據介紹，易方達基金一直持續完善科技板塊投研人才布局，從2006年起即擔任TMT研究員的鄭希，現在已是從業近20年、投資經驗超13年的資深基金經理；中生代基金經理武陽、新生代基金經理蔡榮成曾擔任過TMT研究小組的組長，新生代基金經理劉健維曾任上海分部TMT研究的牽頭人；新人歐陽良琦、何一鋮也分別是TMT研究小組的前任副組長和現任組長。
唯有長期積累才能形成競爭優勢。歷經十余年發展，易方達主動權益平臺逐步建立起了兼具廣度與深度的科技產業投研體系，對海內外科技發展趨勢、產業鏈等形成了體系化的研究與跟蹤框架，對科技產業保持著敏銳的投資嗅覺。
不只科技產業，實際上，對于消費、醫藥生物、工業制造等產業，易方達主動權益投研團隊都組建了專門的研究組別，由基金經理擔任指導人，成體系地開展深入研究，力爭對投資品種的內在價值進行前瞻性深度挖掘，做到了解得更早，看得更遠，把握得更準確，反應得更快。
與此同時，易方達基金重視投研人才的梯隊化建設，一方面，通過投研文化引領、多維度團隊建設和長周期考核機制等，著力保持核心投研團隊的穩定性、專業性；另一方面，持續招聘新人，通過“老帶新”的傳幫帶機制和科學全面的培養體系，幫助新人快速成長，形成可持續的、后勁充足的人才體系，實現老中青代際銜接的投研人才梯隊，不斷提升平臺整體投研實力。
近年來，易方達基金在投研核心人才保持穩定的前提下，不斷涌現出優秀的中生代和新生代基金經理，既有全市場投資的祁禾、武陽、楊嘉文、劉健維、楊宗昌等，也有TMT的蔡榮成、醫藥行業的楊楨霄、制造業的何崇愷等，此外新人如歐陽良琦、何一鋮、包正鈺、朱運、許征等也開始嶄露頭角。
他們在各自的領域、策略和風格上不斷摸索和迭代，在市場中找尋自己清晰的定位，努力為持有人創造可持續的長期業績，也讓易方達的投研團隊愈發堅實。而中長期清晰穩定的投資風格，也能讓投資者對產品形成明確認知并建立信任，從而使得負債端相對穩定，有利于提升長期業績。
2025年發布的《公募基金高質量發展行動方案》提出，要引導基金公司加快“平臺式、一體化、多策略”的投研體系建設。面對這一行業趨勢，以易方達基金為代表的頭部公募已經走在前列。這些年，無論市場風格如何變化，易方達基金對平臺建設、人才培養的投入始終如一，最終在市場周期的檢驗中展現出厚積薄發的力量。
展望未來，資本市場的長期贏家，必然是那些將投資作為一項系統性工程來經營的公司——它們擁有強大的平臺作為“基礎設施”，形成了穩定可持續的“人才梯隊”，以及逐漸將科學、長期的投資理念沉淀為投研文化。這種靜水流深的體系化力量，將推動公募基金行業更好地邁向高質量發展。
文章來源：財新
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